علی ربيعى؛ وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعی در این جشنواره با اشاره به استراتژی آینده شستا گفت: در سال 93 حدود 5 استراتژی را برای این مجموعه بیان کردم که از جمله خروج از بنگاه‌داری زیان‌ده و کم‌بازده، بین‌المللی‌کردن شستا و استراتژی‌های انقباضی و انبساطی بود.
دکتر
ربیعی بر ارتقای بازده سرمایه‌گذاری در این مجموعه تاکید کرد و در مورد افزایش نقش شستا بر پیشران بودن در رشد اقتصادی کشور اشاره کرد. دکتراکبر ترکان؛ رییس هیات مدیره شستا با اشاره به 4 محور اصلی برای ارزیابی شرکت‌ها اظهار کرد: محور اقتصاد مقاومتی، اجرا سیاست‌ها، خط‌مشی‌ها و استراتژی‌های شستا، هم‌افزایی در شرایط پس از برجام از جمله محورهایی است که بر اساس آن ارزیابی‌ها صورت گرفته و داشبوردهای مدیریتی تشکیل شده است.وی اظهار امیدواری کرد: پس از این‌که در رتبه‌بندی شرکت‌ها به نقطه مطلوبی رسیدیم در اقدامات جدیدی که جهت سنجش مدیران نیز آغاز شده است گام‌های رو به جلویی برداشته شود. در یک بررسی سنجش مدیریتی تعداد 110 نفر از مدیران مورد سنجش قرار گرفتند و بر اساس استعدادها رتبه‌بندی شده‌اند.
در ادامه این مراسم مرتضی لطفی؛ مديرعامل شستا ضمن ارایه گزارشی از عملکرد شستا گفت: در شستا نگاه ویژه‌ای که وجود دارد بر جوان‌گرایی است. گمان نمی‌کنم متوسط مدیران انتخاب شده در این مجموعه بیش از 50 سال سن داشته باشند.
لطفی بیان کرد: موضوع نگاه به درون یکی دیگر از سیاست‌های ما در این مجموعه است که به آن توجه ویژه داشته‌ایم.
در انتهای چهارمین جشنواره رتبه‌بندى شركت‌هاى تابعه شركت سرمايه‌گذارى تامين اجتماعى (شستا) از 22 شرکت با اعطای تقدیرنامه و تندیس تقدیر شد.
🔴 سیمان خاش ،سیمان ارومیه ،سیمان بجنورد، و سیمان خزر موفق به دریافت تقدیرنامه این جشنواره شدند.